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专项职业能力证书、职业资格证、培训证书三者区别

专项职业能力证书

一、证书介绍
专项职业能力是指最小的、可就业的、具有一定技术含量的职业技能单元。考取相关证书需要经过师傅的指导或相应的实操培训从而掌握这项能力。

二、适用范围
专项职业能力适用于就业需求量大,操作技能简单易学的就业岗位。对目前部分没有职业名称和职业标准且用工需求量大的职业工种纳入专项职业能力考核试点范围。

三、证书效力
专项职业能力证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明,表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基本工作能力。其中,高技能人才的专项职业能力证书表明了证书持有人掌握某职业岗位独特技术能力和水平,是国家职业资格证书的重要组成部分,该证书全国通用。

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职业资格证书

1、证书名称是中华人民共和国《职业资格证书》;

2、获得职业资格证书必须符合条件(如学历、工作年限等),并参加全国统一考试或地方人社部门的职业技能鉴定所(站)组织的考试;

3、我国职业资格证书分为五个等级:初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)和高级技师(一级);

4、职业资格证书由人力资源社会保障部门统一颁发;

5、不要求必须参加培训;

6、职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明;

7、只有《中华人民共和国职业分类大典》收录的职业才能颁发相应的职业资格证书,但不是所有的职业都颁发职业资格证书,有些职业名称未列入职业大典。

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培训证书?

1、培训证书根据组织单位的不同,证书名称有《职业培训证书》《技术培训证书》《岗位培训证书》《专业技能培训证书》等;

2、获得培训证书必须参加相应学时的培训和考试;

3、培训证书一般是由国家行业组织和相关的事业单位颁发;

4、培训证书一般分为初级、中级、高级三个级别;

5、根据中华人民共和国《职业教育法》和相关规定,培训证书可以作为学员参加就业培训、岗前培训、在职培训、继续教育培训、创业培训的证明,为用人单位提供参考依据;

6、学员只要参加相应的职业培训、技能培训、岗位培训、创业培训,并考核合格就可以获得相应的培训证书;

7、可以开展《中华人民共和国职业分类大典》以外的职业培训、技能培训、就业培训、专业能力培训等。

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相关政策形势

职业资格证书是根据《中华人民共和国职业分类大典》而设立的,任何符合条件的人员均可报名参加全国统一考试或地方人社部门组织的资格证书考试,而随着国家为了调动各类人才创新创造的积极性,对于没有法律法规和国务院决定作为依据的准入类职业资格,国家将逐步予以取消,不再组织考试和颁发职业资格证书,截至2018年,全国已经取消了434项职业资格证书保留了140项职业资格。(心理的就取消了职业资格证书)其准入类专业技术人员职业资格仅占36项

而对于职业教育和职业培训,国家是大力提倡并鼓励行业组织、企业事业单位开展各种形式的职业培训、就业培训、岗位培训

2005年下发《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发〔2005〕 35 号)指出:用人单位招录职工必须严格执行“先培训、后就业”“先培训、后上岗”的规定,从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。

2010年下发的《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》(国发〔2010〕36号)指出,要统筹利用各类职业培训资源,建立以职业院校、企业和各类职业培训机构为载体的职业培训体系,大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。并强调大力开展就业技能培训。面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者开展多种形式就业技能培训。为全面提高劳动者素质,促进就业创业和经济社会发展,根据党的十九大精神和“十三五”规划纲要相关要求。2018年5月国家发布《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》(国发[2018]11 号)

? ? ? ?2019年2月国务院印发《国家职业教育改革实施方案》,启动1+X证书制度试点工作。实施的职业技能等级证书分为初级、中级、高级,是职业技能水平的凭证,反映职业活动和个人职业生涯发展所需要的综合能力。并提出加快推进职业教育国家“学分银行”建设,从2019年开始,探索建立职业教育个人学习账号,实现学习成果可追溯、可查询、可转换。有序开展学历证书和职业技能等级证书所体现的学习成果的认定、积累和转换,为技术技能人才持续成长拓宽通道。

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